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世界经济论坛发布了“2020年全球社会流动报告”。通过新的社会流动性解决不平等问题需要全球▧动力。在主要发达和发展中经济体中,收入最高的△10%的人口的收入是收入最低的40%的近3.5倍。

北欧和欧洲∏部分地区的表现优于世界其他地区。为其居ⓔ民提╨供最平等机会的国家大多是北欧经济体:芬兰、挪威、瑞典≥、丹麦和冰岛。从排名来,德国排在第11位,法国排名第1⿷2⿻,加ц拿大排在第14位,澳大*利亚排名第16位,日本排在第15位,英国排名●第2╜1,美国排ж名ⓥ第27,俄罗斯联邦排在第39位,中国排在第45位,沙特阿拉伯排※第52位,土耳其为第6▌4,墨西哥排名第58位,印度排在第7⿸6位,南非排名第77位。

低工资、缺乏社会保障√和糟糕的终身学习系统是全球面临的■最大挑战。投资正确的↑社会流动性因素组合所带来的经济和社会回报是可观的ぁ。ξ如果各国家将其社会流动性指数提高10分,到2030年GDP将额外增长4.4Я1%,还会给社会凝聚力带来巨大的好处。

其他发现:

通过税收为社会流动性提供新∟的融资模式是必要的,但必须辅之以新的支出组合和量身定做的方法。

改善个人一生中接受教К育的机会▌对所有经济体来说都是一个关键因素。

缔结一份新的社会合同,在全职雇佣合同之外提供充分的社会保障也很重要。

企业必须是围绕其▊员工、其价值链∣中的员工和整个社区的社会移动性所做努力的核心利益相关者。

技术变革、经济趋♯♮势和人才需求的■结合正≌在改变不同行业╤内的┝收入不平等结果●·。

职业网络是社会流动性的隐性驱动力,受到地理和社会经济背景Σ的影响。

社会流动性的地理位置在一定程度ё-上是由个人的职业决定的。

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